雇主對最低工資上調(diào)很淡定 求職者更追求歸屬感和幸福感
從5月1日，佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)至1310元/月。昨日記者走訪人才市場發(fā)現(xiàn)，目前佛山絕大多數(shù)崗位工資都在此標(biāo)準(zhǔn)之上，雇主稱上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)影響不大。另外，進(jìn)入春季，網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸成為主角，市內(nèi)公辦、民營人才市場均推出新舉措助力網(wǎng)絡(luò)招聘。
【數(shù)據(jù)】：年輕勞力減少，招聘員工較難
佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起將上調(diào)至1310元/月，昨日記者走訪人才市場發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場招聘崗位中幾乎月薪都在1500元/月以上，企業(yè)對本次調(diào)整很是淡定，認(rèn)為對整體用人影響很小。
“現(xiàn)在熟手的一線普工，心理價位都在2500~3000元左右，即使按這個最新公布的標(biāo)準(zhǔn)也很難招到人。”一位HR告訴記者。人才市場的數(shù)據(jù)顯示，目前佛山正常經(jīng)營的企業(yè)，員工工資已遠(yuǎn)超最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如服務(wù)行業(yè)約2000元/月，熟練技術(shù)工人可拿到至少2800元/月，即使是有提成的銷售類崗位，底薪都有1500元左右。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，即使實際工資遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，招聘員工還是很難，比起工資，很多求職者更關(guān)注企業(yè)的五險一金、住宿、企業(yè)文化、福利待遇等。
市勞動服務(wù)中心昨日發(fā)布的最新一期《人力資源市場供求狀況分析》顯示，節(jié)后由于部分用人單位延遲開工和求職者推遲返回，使得人力資源市場供求總量減少了將近一半。市場需求多集中在一線生產(chǎn)工和熟練技工，而住宿和餐飲行業(yè)用人明顯下降。求職者以35~44歲年齡段為主，占比35.99%；16~24歲的求職者占比最少，為18.85%，比去年同期下降了7.26%，顯示年輕勞動力來佛山求職的數(shù)量減少。
【建議】：環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵
人才的競爭，最終是“環(huán)境”的競爭，好的工作、生活、人文環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。
求職是一個雙向選擇的過程，企業(yè)雇主在挑選人才，求職者也在挑選適合自己的企業(yè)，除了對薪水的要求，還很看重招聘企業(yè)是否能給予自己歸屬感和幸福感。
“企業(yè)應(yīng)該把招聘當(dāng)作一場營銷。”一家專業(yè)人才市場的總經(jīng)理孫甲震認(rèn)為，打造雇主品牌，用雇主品牌吸引、凝聚人才，應(yīng)該逐漸成為企業(yè)的必修課。例如：為了在招聘階段就能吸引住好的人才，有企業(yè)把面試官看作是企業(yè)的形象大使，對他們的工作有嚴(yán)格的要求。在實踐中，也的確有不少優(yōu)秀人才因為面試官的專業(yè)素養(yǎng)，而認(rèn)可企業(yè)的管理水平和團(tuán)隊氛圍，愿意降薪加盟。
再如，隨著網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)的不斷升級，微博、微信等新媒體興起，有很多企業(yè)通過微博、微信等打造雇主品牌，通過這些平臺宣傳企業(yè)文化、工作氛圍、員工面貌等，吸引網(wǎng)友關(guān)注，也尋覓到優(yōu)秀人才加盟。
“建立雇主品牌可能是一項時間跨度大、成本費用高的長效工程。但企業(yè)雇主應(yīng)該認(rèn)識到，一旦良好的雇主品牌形成，將能夠提升企業(yè)的形象與聲望，提高企業(yè)留住核心人才的籌碼和能力，企業(yè)擁有人才才能擁有未來。”孫甲震說。 |
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